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20年老员工教会徒弟却被辞退，临走前说了5个字，隔天老板：快请回来
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古人有句话说得好：教会徒弟饿死师傅。这句话从古至今一直流传下来的，而在现实生活中，也经常存在这种现象，尤其是那些搞技术的，如果你拥有一手精湛的技术，不但工资高，连老板都敬你三分。不过现在那些精湛的手艺，一般很少外传，大多都是传给他的子孙。
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近日，有位朋友老黄在职场论坛中，分享了他这些年来的亲身经历。老黄说：自己在一家小型的工厂修理机器，一晃就20年了，他从学徒做到了现在的老师傅，厂里的核心机器基本都是他修理的，老板对老黄也是毕恭毕敬。虽然老黄在工厂里的工资算挺高的了，但是和同行相比还是低了点，于是老黄就向老板提出加薪，就引发了老板的不满。
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板觉得他们工厂就是一个小厂，没必要给技术工这么高的工资，这样自己也赚不到什么钱了。其实说白了就是老板抠门，舍不得给员工高工资，就叫老黄带他表弟，还说叫会了有奖，大概学了半年这样子，大部分的活都可以独立干了。
突然有一天，老板对老李说工厂给不了他这么高的工资，也养不起，所以希望老黄能主动离职。老黄听完了也表明自己能理解，但是在他临走的时候说了句：你不要后悔！
老黄走的那几天，老板的表弟一个人还能完成。可是过了半个月这样，厂里的一台大型的机器，也是最重要的一台机器坏了，老板的表弟折腾了好久，都没有修好，老板也请了外面的师傅回来一样没修好，那位师傅说这是设定的参数，要想修好必须要知道密码才行，无奈之下老板：快请老黄回来！
然而老黄并没有答应老板回来工作，并说：早知道今天，何必当初呢？当时我走的时候，已经提醒过你了，可是你不当回事。
小编觉得员工的付出和收入不成正比时，但是会像老板提出涨薪，而我们作为老板应按市场价给员工，不要压榨员工的工资，毕竟肯留下来为你干活的员工，都是很忠诚的，我们也要真诚的对待他们，这样工厂才能越来越好。
读者们，对此你们怎么看呢？欢迎把你的想法写在评论下方
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